2022年，黑龙江省委对全省能力作风建设发出了★“动员令”★，吹响了“冲锋号”，要求全省各地各单位坚决打好能力作风攻坚战，为龙江振兴发展提供重要保证★。三年来，集团党委紧跟省委步伐，站在践行“两个维护”的政治高度，牢记★“国之大者★”★，坚决履行时代赋予的使命责任，不折不扣落实党中央决策部署和省委要求，强思想灵魂之★“基”，凝勇毅前行之★“力”★，在奋楫扬帆间★“求变”，在破浪笃行中★“求实”。用务实创新的实际行动，全力推进能力作风建设，以问题整改促作风转变，以作风转变促能力提升，以能力提升促工作落实，全力跑出龙江森工能力作风建设加速度★。广大干部职工思想观念加快转变★、能力素质不断提升★、工作作风明显改进，改革发展质效不断提高★，政治生态持续向好★，以新变化★、新气象★、新面貌在祖国最东北的浩瀚林海中开启了新的航程。

　　坚决落实党委主体责任★，推动党委主要负责履行第一责任人职责，其他班子成员履行“一岗双责”★。制定2024年全面从严治党责任年度任务安排、清单、台账，起草并下发党风廉政建设工作要点及任务分解台账，组织召开了2024年党风廉政建设和反腐败工作会议。通过逐级传导责任压力★，把管党治党要求融入日常、抓在经常★。

　　进一步开展★“靠企吃企”专项整治★，制发《龙江森工集团关于在“靠企吃企★”专项整治工作中重点整治“违规决策★”★“招标采购”“违规发放★”问题的实施方案》，开展重点整治工作。制发《关于开展违规吃喝问题专项整治的工作方案》，集团党员干部签订《坚决杜绝违规吃喝问题承诺书》20410份，坚决违规吃喝行为，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈★。

　　——夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。一是下发《关于调整2024年集团领导抓基层党建工作联系点分工的通知》，确保联系点工作有序开展，有效促进了联系点党支部的全面发展和整体提升。二是严格开展“三会一课”抽检工作，坚持靶向发力★、从严从实，每季度采取抽查党支部工作记录等方式，准确掌握各基层党支部★“三会一课★”落实情况及存在问题★，并将问题进行一对一反馈★。在全系统范围内对“三会一课★”、主题党日开展情况进行通报，有效助推组织生活常态化★、制度化★、规范化★。三是扎实推进权属单位党委换届工作，对满足换届条件单位，下发换届提醒函。认真履行“三报三批★”程序，建立换届工作台账，对照★“应换尽换”要求，扎实稳妥推进集团换届选举工作。四是持续巩固党支部标准化建设，紧扣存在的突出问题，坚持问题导向★，制定整改工作方案，细化工作措施，开展集中整治★，全面提升基层党组织标准化规范化建设水平。五是深化“严把党员入口关”活动，提高发展党员质量。权属单位对照发展党员工作“53个是否”问题清单进行自检自查，梳理发展党员工作中存在的问题，建立工作台账和“负面清单”★，着力解决发展党员政治不合格、程序不严谨、材料不规范的问题。六是优化党建工作责任制考核★，修订集团权属单位党建工作责任制考核评价办法和指标，牵头组织党委各部门开展日常考核打分评价，按季度汇总整理日常考核打分情况，形成集团权属单位日常考核评价结果，树立了抓党建工作“重在日常”的鲜明导向，助推党建各项日常工作快速落实★、提质增效★。

　　铸魂、强基、淬火、亮剑！龙江森工集团★“守初心”践行使命★，“持匠心★”雕琢自身，用实际行动不断擦亮“生态铁军★”番号，正以奋进的姿态、昂扬的斗志，踏上新的赶考之路.★.★...★.

　　——持续攻坚破难创先争优。采取“领题+选题”方式，选定109个攻坚难题，按照“一个难题、一位领导、一套方案、一个专班”要求，定目标★、定措施、定责任、定时限，充分运用“四个体系★”闭环工作落实机制★，强化★“三个导向”★，深入推进攻坚破难工作，从严从实★、强力强效推动难题破解★、能力提升、作风改进★，以难点突破带动整体提升★。集团权属企业入选全省能力作风建设创先争优月榜4期，1名个人获全国总工会★“全国五一劳动奖章”荣誉称号；1个集体获★“全国模范职工之家”荣誉称号；3人荣获省文明办授予的2024年★“龙江好人”称号，9名个人（集体）荣获省国资委“龙江国企楷模（榜样）★”；省森工总医院同时荣获2023年度医疗机构最佳雇主公立医院10强、医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎奖10强两个奖项。

　　大力倡导树新风正气，确保安全、文明、廉洁过节。在元旦★、春节、清明、五一、端午★、中秋、国庆时间节点下发严明纪律要求的提示，在“龙江森工”微信公众号上发布春节★、清明★、端午等廉洁提醒。按照驻集团纪检监察组《关于进一步落实中央八项规定精神的纪检监察建议》反馈的4个方面问题及建议★，制发《龙江森工集团关于违反中央八项规定精神问题的整改方案》，开展违反中央八项规定精神问题整改工作，驰而不息纠治“”★。

　　——整治切实为基层减负。集团党委认真落实中央、省委关于整治为基层减负的重要部署要求，召开深化能力作风建设工作推进会，明确能力作风建设重点及整治的重点方向和内容★、措施，制定并下发了《龙江森工集团关于持续整治为基层减负的工作措施》《关于在深化能力作风建设工作中持续整治向基层有效延伸的具体措施的通知》★，细化列出发文开会、督查检查考核、调查研究等方面62条负面清单，采取一系列有力措施，切实整治为基层减负减压。2024年★，全系统大幅度减少会议召开，同比下降16%；制发文件同比减少6%；清理规范微信、qq等工作群1084个★；对专项工作领导小组和工作专班等议事协调机构调整450个，撤销432个。通过精准整治做“减”法★，让基层干部轻装上阵，把减负成效转化为务实为民、尽责担当的行动★，促进了基层工作提质增效。

　　——聚焦机关党建，着力提质增效。召开中国龙江森林工业集团有限公司机关第一次党员代表大会，选举产生机关“两委★”委员★，为提升机关党建质量奠定组织基础★；研究制定《集团公司机关党委党建工作考核指标》，强化考核结果运用★，切实发挥考核“指挥棒★”作用。进一步优化总部党支部设置，指导各党支部开展联建共建工作，累计开展共建活动13次；指导各党支部开展“红色领航 同唱国歌”活动，引导党员干部激发干事创业激情；举办党务工作者培训班★，开设党支部★“三会一课★”、组织生活会、发展党员等12期课程，参加培训228人次，持续加强和规范党内组织生活制度落实★。

　　勤廉是从政之德、为政之道。集团党委深入学习贯彻习关于全面从严治党重要论述，加快勤廉森工建设，党员干部政治自觉不断增强★，能力作风明显提升★，党风廉政建设和反腐败斗争纵深推进，政治生态建设正在获得新的进展。

　　——积极践行“四下基层★”。集团各级领导干部带头深入基层、深入一线次；信访接待下基层276次★，践行★“浦江经验”活动落实领导班子公开接访201件280人次；现场办公下基层2164次，解决问题1328件，真正做到察实情出实招办实事，推动从★“解决一件事★”向“办好一类事”发展，让干部受教育★，百姓得实惠。

　　与驻集团纪检监察组召开群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作专题会商会议★，成立集团群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作专班★，制发《龙江森工集团党委关于开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治的工作方案》，督促集团各级党组织切实担负起集中整治的主体责任★，主要领导认真履行第一责任人职责，领导班子其他成员切实履行“一岗双责”★，抓实抓好分管部门、分管领域整治工作。各纪检机构履行监督责任，推动整治持续开展★。

　　——发挥示范引领作用。召开深化能力作风建设经验交流会，交流经验做法，达到了共享成果、分析问题★、借鉴学习的目的，持续推进能力作风建设走深走实，取得实效★；发起《立足岗位做“林海先锋★” 履职尽责为“亚冬★”护航》倡议书，号召森工各级党组织和广大党员积极主动扛起责任，为护航★“亚冬★”贡献力量★。

　　研究制定了《龙江森工集团党委政治生态分析研判实施办法（试行）》《龙江森工集团党委政治生态建设成效考核反馈问题整改工作办法（试行）》，修订完善了《政治生态建设成效考核反馈问题整改内业工作实务》《政治生态建设成效考核工作手册》，形成了较为规范的工作运行机制。严格落实《政治生态建设成效考核情况通报、约谈提醒制度》★，组织权属单位党委开展2024年度政治生态分析研判工作，政治生态建设持续向好★。

　　——创新平台载体，引领高质量发展。深化“林海先锋★”党建品牌建设，持续开展★“林海党旗红”活动，集团各级党组织共举行升旗仪式2509场次★，开展入党宣誓★、重温入党誓词2248次，通过“三会一课★”深入讲解★“林海先锋”品牌内涵1238次，开展“林海党旗红★”主题党日★、志愿活动等3260次，开展红色传承系列活动1453次，党员干部的党性修养不断提升★，基层党组织战斗堡垒作用不断夯实★。召开“林海先锋★”党建品牌创建经验交流会，发布党建品牌标识★，增强了集团“林海先锋”党建品牌的知名度和影响力。制定下发《龙江森工集团“链上党建★”联建共建活动实施方案》★，组织开展★“链上党建★”工作，在权属各单位之间构建良好的沟通、共享、互助、互惠机制★，通过机构联建★、力量联配、理论联学、阵地联享、活动联办、发展联动★、品牌联创、公益联行等举措，形成高质量党建引领高质量发展新格局。

　　按照党中央★、省委关于开展党纪学习教育安排部署，扎实开展党纪学习教育。各级党员领导干部深入分管战线、包保单位、党建联系点★，切实加强对党纪学习教育的督促指导★，及时纠偏纠正。党纪学习教育期间★，针对森工党员★、干部工作实际，推广在岗学与现场学相结合、生产一线见缝插针学等灵活方式，着力化解工学矛盾问题。在抓好个人自学★、办好专题读书班的基础上★，各级党委开展“第一议题”专题学习4195次★，围绕★“六项纪律”开展专题学习研讨129次。各支部开展党纪学习活动5955次。集团党委书记带头以《全面加强党的纪律建设 持续纵深推进集团全面从严治党》为题讲授专题党课★，各级党组织书记讲纪律党课实现全覆盖★。全系统各级党组织通过领导干部带头讲★、纪检干部立足实际讲、邀请党校教师、专家学者现场讲等方式★，开展宣讲1219场次★、干部培训193次、重点对象培训60次。415名党员干部参加了中国干部网络学院“《条例》解读”专栏网络课程的学习。发布工作动态、解读文章1791篇。扎实推进“勤廉森工教育基地★”建设★，进一步拓展新时代森工廉洁文化阵地。完善与驻集团纪检监察组联动★，组织召开勤廉森工建设暨以案促改警示教育大会★，对本系统典型案例进行通报。全系统各级党组织召开警示教育大会51次，编制违纪违法典型案例警示录33部★，围绕违纪典型案例开展剖析研讨522次，开展警示教育活动1175次★，讲好“廉政故事”活动995次、“家庭助廉”活动1067次，组织观看警示教育片915次、参观廉政教育基地125次★。同时★，将党纪学习教育与开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治、违规吃喝问题专项整治★、持续整治为基层减负统筹起来，紧密结合★、一体推进，用党的纪律规范履职行为★、激励担当作为。制发《龙江森工集团关于持续深化党纪学习教育建立健全常态长效机制的实施意见》，有效推动纪律教育融入日常★、抓在经常★。集团上下纪律意识★、规矩意识进一步增强，崇廉拒腐、新风正气进一步弘扬★，为推进现代化新森工建设★、奋力谱写森工高质量发展新篇章提供了坚强纪律保障。

　　——全力检视整改突出问题。结合森工实际，查找出15个“不实”问题，建立检视整改清单；对基层基础薄弱环节★、工作落实不力等症结进行了深入剖析★；并强化与驻集团纪检监察组联动机制★，召开深化能力作风建设专题会商会议，对照反馈的三方面不足，明确22项举措，形成整改方案★、台账、报告，现已整改完毕；建立问题通报机制★，以★“公开晾晒★”方式对存在问题进行通报，并限期整改★、销号★，形成工作闭环，在整改问题中不断淬炼党性、提升素质★、改进作风★。

　　根据集团下属单位数量、规模和风险程度★，充分考虑黑土地专项巡察反馈问题的整改情况、信访举报线索集中程度以及单位在集团战略布局中的重要性等因素，科学安排常规和专项巡察。涵盖党的建设★、政治生态、生态保护等主要业务领域，做到了全面覆盖和精准发力相协调。在此基础上，着力做好巡察“后半篇文章”★，有力促进了巡察问题整改落实落地★。围绕集团改革发展战略，深入分析巡察发现的普遍性、倾向性问题，从基层难点问题和机制障碍出发，全面梳理和完善内部管理流程和制度★。先后制定完善《中国龙江森林工业集团有限公司委员会巡察工作办法》《龙江森工集团党委黑土地保护利用追责问责办法》等制度。督促集团职能部门修订《中国龙江森林工业集团有限公司生态管护管理办法（试行）》等制度。进一步强化协同联动★，形成了巡察办（巡察组）与驻集团纪检监察组和集团业务部门以及被巡察单位的有效协作机制，组织召开会商会议★，有效提高了巡察工作的针对性和准确性★，促进了政治巡察和纪律监督闭环。高质量承办省直部门、省管企业、省属本科高校等65家单位的内部巡察现场推进会，先后参加全省巡视巡察工作会议暨十三届省委第五轮巡视动员部署会和全省巡视巡察工作质效提升座谈会，并作典型经验发言★。